寫得不錯，看的出作者下了不少功夫，收集了不少資料。

不創新的風險比創新更高,可持續發展就是企業追求永恒的主題，但是它在現實當中可能就是一個悖論，為什么呢？因為所有企業領導人都采取了所有的措施，要想使企業可持續，但是這一措施最后恰恰可能適得其反，企業不但不可持續，而且很有可能走向衰亡，所以要讓企業可持續發展很重要要找出一條正確的路徑.

十八大對推進黨內民主建設會有進一步的論述和部署。中國民主可能在18大會后會碎步或小步前進。

　　另外，最近幾年，社會利益分化加劇，社會矛盾和沖突凸顯，群體事件不斷發生，干群關系緊張，從而將社會治理提到了黨和政府中心工作的突出位置，于是也就有了今年中共對社會建設和社會管理的強調和工作部署。但社會建設和社會管理創新也不是一朝一夕能夠完成的。由于改革以來對經濟建設的過分追求，致使社會發展、社會建設嚴重滯后于經濟發展、經濟建設，導致一系列矛盾和問題頻現，嚴重威脅社會穩定。而權力過分集中于黨和政府，尤其是一把手手中，政府過度壟斷社會各方面資源，主導社會經濟的運行，這又使得黨和政府管了許多不該管的事，而該管的事又沒做好；并導致社會管理理念、管理手段和方式落后，不僅無法應對社會轉型帶來的大量社會矛盾和問題的挑戰，反而制造一系列新的社會矛盾和問題，致使事情更加惡化。

　　因此，要有效應對社會矛盾的爆發，在未來十幾年，中國將會步入以社會建設為中心，經濟建設逐漸讓位于社會建設的時期，懂得社會治理將是政府和官員的必修課。從上述十八大黨員代表的選舉看，基層代表比例的提高，尤其是工人代表的增加，固然是黨內民主的一個趨勢，但亦是為了社會治理的需要。基層代表的增加，表明中共將更加重視基層群眾的利益和訴求，執政將更加依賴工人農民等基層群眾，政策也將向基層群眾傾斜。18大對此也應該會有一個更完善的表述。

真好,讓我們了解到行業的發展,認清了方向

企業很缺少企業文化，對員工的人文關懷不夠，我想這一定程度上影響了企業的發展，企業不能光用錢來砸人，要用真情去關心人，要建立起完備的人才激勵機制。我認為，目前做的遠遠不夠。在遠大工作簡直是在受煎熬

金葉的膠性價比還是最高的，要不信的可以與同價位的其他牌子膠打出來比比。

看了這個專題,發現確實沒必要買國外的牌子,性能差距沒有價格那么大.